OSCAR

Het OSCAR principe bestaat uit de volgende onderdelen:

Objectief

Observaties van een buitenstaander die zichtbaar maken wat buiten beeld was.

Specifiek

Gericht op een specifiek deel van je organisatie.

Constructief

Focus op de onderdelen die door managers en medewerkers beïnvloed en veranderd kunnen worden.

Activerend

Je krijgt praktische direct uitvoerbare tips.

Resultaatgericht

Gekoppeld aan meetbare resultaten die effect hebben op je business.