Feedback geven is wat ons betreft de basis van de ontwikkeling van medewerkers en dus van de organisatie. Feedback geven is een voorwaarde om goed samen te kunnen werken en om te werken aan cultuurverandering. Maar hoe ga je daar als organisatie effectief mee aan de slag?
Effectief feedback geven doe je op basis van het 4G model. Dit model biedt een framework om ongewenst gedrag te benoemen en bij te sturen. En om gewenst gedrag te benoemen en te stimuleren!
Dit zijn de 4 G’s:
- Gedrag (feitelijk)
- Gevoel (effect op jou)
- Gevolg (gevolg daarvan)
- Gewenst gedrag (concreet)
Voor elke organisatie is het cruciaal dat met name de leidinggevenden effectief feedback geven. Zodat gewenst gedrag gestimuleerd en ongewenst gedrag bijgestuurd wordt. Wat ons betreft 1 van de belangrijkste management taken. Maar ook 1 van de lastigste, want feedback geven is niet altijd leuk en makkelijk.
Wil je dat er binnen jouw organisatie effectiever feedback gegeven wordt? Zodat er structureel verandering optreedt richting het gewenste gedrag? Ga dan het gesprek met ons aan. Of laat ons vrijblijvend een workshop geven over feedback geven. Neem hiervoor contact op met één van onze trainers/consultants via info@isatraining.nl of op telefoonnummer +31 (0)85 01 85 998.