In de meeste organisaties worden medewerkers beoordeeld door hun direct leidinggevende. En dat vraagt nog al wat van de manager: hij/zij moet kunnen observeren, relevante van niet-relevante zaken kunnen onderscheiden, observaties kunnen wegen en vervolgens ook nog goed kunnen terugkoppelen. Bij al die processen liggen fouten en vergissingen op de loer. Mensen zijn slechte waarnemers, […]